Assembleias nas bases garantem debate sério, direito de opinião respeitado e nenhuma violência. Conheça as principais conquistas
Entre os dias 12 e 15 de dezembro, várias gerências da Comlurb foram visitadas pelo Sindicato, realizando assembleias setoriais, onde os trabalhadores decidiram se aprovam ou não a contraproposta apresentada pela direção da Companhia para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025-2026. Assinaram as listas de presença, indicando seu voto, 1.221 trabalhadores. Votaram “sim” pela assinatura do Acordo 865 companheiros, enquanto 356 disseram “não” à proposta da empresa.
“Muitos trabalhadores reclamavam com o Sindicato que nas assembleias gerais muitas vezes aconteciam conflitos, gritaria, intimidação por parte de grupos radicais, brigas e até violência. Já houve casos em que o Sindicato apreendeu armas brancas que alguns marginais trouxeram para a assembleia. De uns anos para cá, as assembleias setoriais resolveram esse problema e garantiram uma democracia verdadeira, onde todos podem opinar e votar livremente, em segurança, sem qualquer pressão”, comenta o presidente do Sindicato, Gilberto Cesar de Alencar.
PRINCIPAIS CONQUISTAS
Essas são as principais conquistas do Acordo Coletivo 2025/2026 na COMLURB:
– Reajuste salarial de 5% retroativo a 01/11/2025;
– Reajuste de 4,94% no Vale Refeição/Alimentação, retroativo a 01/11/2025. Valor unitário: R$ 27,49; valor mensal: R$ 825,30,
– Reajuste de 4,94% no Auxilio Creche retroativo a 01/11/2025. Valor mensal: R$ 368,46;
– Reajuste de 4,94% no Auxílio para Filhos com Deficiência, retroativo a 01/11/2025. Valor mensal: R$ 675,41. Ampliação do benefício para todos os diagnósticos de Altismo, sem limitação de grau;
– O Auxílio Funeral passa de R$ 1.200,00 para R$ 5.000,00 e pagamento em até 48h;
– Seguro de vida – o capital segurado passa de R$ 10.500 para R$ 13.125,00;
– Uniforme – A Comlurb fornecerá 8 (oito) mudas de uniforme para os garis de coleta e 4 (quatro) mudas para os demais empregados;
– Retomada da homologação das rescisões contratuais no Sindicato;
– Contagem normal para o anuênio de empregados afastados por motivo de doença ocupacional ou acidente de trabalho;
– Concessão de plano de assistência médica e odontológica aos empregados afastados por motivo de doença ou acidente de trabalho;
– Concessão do auxílio alimentação aos empregados afastados por motivo de doença ou acidente de trabalho, sem limite de tempo;
– Implementação do programa de vivência profissional para todas as funções existentes no quadro de profissões da Companhia;
– Inclusão de cláusulas com mais garantias para as CIPAs;
– Revisão do PCCS com solução das pendências;
– Aceitação de atestados médicos emitidos por clinicas conveniadas ao sindicato;
– Manutenção das demais cláusulas sociais e direitos do ACT.
